15 let aktivnega delovanja na IKT področju, iskanja in selekcije vrhunskega kadra, uspešen zagon mnogih razvojnih podjetij doma in v tujini in še veliko več nas postavlja v sam vrh zagotavljanja ustreznega kadra za naše naročnike. Smo strokovnjaki za iskanje in selekcijo vodstvenega, vodilnega in strokovnega kadra s področja informacijsko komunikacijskih tehnologij in z njimi povezanih panog.

Kako poteka proces iskanja in selekcije ?
Strateška funkcija ravnanja z ljudmi pri delu je za umske delavce ter delavce znanja nove ekonomije najpomembnejše področje obravnave vsakega tovrstnega podjetja, zato je pravilna izbira svojih novih sodelavcev ključnega pomena. Za pravilno izbiro novega kadra vedno sledimo naslednjim fazam procesa iskanja in selekcije:

Analiza delovnega mesta
Z naročnikom skupaj natančno opredelimo profil iskanega sodelavca, zahtevana znanja, potrebne izkušnje, osebnostne lastnosti ter vrednote in motivacijske dejavnike, na drugi strani pa pogledamo kaj novemu sodelavcu nudi naročnik, kakšno bo njegovo delovno okolje, organizacijska kultura ter ostali higienski motivacijski dejavniki.

Sistematično iskanje kadrov
Pri iskanju uporabljamo vrhunsko socialno omrežje, razvito skozi leta delovanja na področju podjetništva, managementa in strokovnega udejstvovanja. Medijsko smo prisotni na svetovnem spletu in v oglasih pomembnejših medijev. Predvsem pa vsako naročilo izvajamo z osebnim stikom in angažiranostjo.

Strukturirani zaposlitveni razgovor
Zaposlitvene razgovore vodimo po ustaljenih metodologijah, ki so se skozi dosedanje izkušnje pokazale kot najboljše. Vsak razgovor poteka v živo in je voden po strukturiranem vprašalniku, ki zajema različna področja kandidatovih kompetenc.

Preverjanje referenc
Zgodovina kandidata nam veliko pove, zato je pomemben dejavnik pri spoznavanju novega kandidata preverjanje njegovih referenc tekom prejšnjih oblikah delovanja. Tako dobimo bolj jasno sliko o kredibilnosti navedenih podatkov.

 

Vse kadrovske storitve na enem mestu - za vso Slovenijo! Pokličite 059 77 20 60.

Iščemo za najboljše ?

Posameznik je negotov in nezaupljiv do vsega kar najde na Internetu. Pravilno. Ampak ali je tudi kritičen do prejetih vsebin ? In še naprej ali je lahko kritičen glede na popolnost informacij, ki jih prejme ? Še najbližje so mu informacije iz kroga, ki mu zaupa - ponavadi. V digitalnem svetu - FB.

Težko je definirati kriterije ki bi enoznačno pokazali najboljšega delodajalca, zato smo med drugimi izbrali tri, za nas najbolj pomembne: vlaganje v razvoj zaposlenih, zanimiva vsebina in nadpovprečen ekonomski paket.
Zakaj ravno te tri ?  
- Vse življenje se učimo, vsaj po malo, tudi ko delamo, tako ali drugače. Tako dojemanje zaposlenega in delodajalca sproža zdravo delovno okolje in trajen razvoj navznoter in navzven.
- Motivirani smo takrat, kadar radi delamo, kadar radi pridemo v službo. Torej mora biti poleg notranje želje zanimiva tudi vsebina, ki jo ustvarja in katerih rezultate prodaja podjetje. V kolikor so ti pravi, so nasmejani tudi naši uporabniki.
- Kolikor damo, toliko dobimo. Uspešna podjetja niso uspešna samo zaradi osrednjih faktorjev konkurenčne prednosti (tehnologija, naravno bogastvo, patenti,...) ampak tudi zaradi izjemnih rezultatov zaposlenih, ki morajo biti posledično ustrezno nagrajeni. Nagrada pa ni samo visoka plača ampak je tu še vrsta drugih higienikov, ki lahko ključno vplivajo na rast posameznika in s tem tudi uspeh podjetja.

Tako zagotavljamo osebno in karierno rast posameznika in na dolgi rok uspešno poslovanje podjetja.